JOSEP’S MOBILIARI, en tant qu’entreprise catalane de référence, moderne et innovante dans la fabrication de meubles et d’accessoires, définit sa politique en matière de Qualité et d’Environnement :

1. Avoir une compréhension claire des demandes, exigences et attentes explicites et implicites de nos clients.
2. Développer notre entreprise de manière cohérente afin d’apporter une réponse appropriée à la situation actuelle et future du marché
3. Diffuser à tous les niveaux de notre structure les objectifs et critères de qualité et d’environnement établis.
4. Respecter la législation et la réglementation en matière de qualité et d’environnement et toute autre exigence définie par JOSEP’S MOBILIARI.
5. Respecter les indicateurs de performance et effectuer un suivi du niveau d’avancement desactions planifiées, afin de connaître et de garantir le service et l’assurance de qualité exigéepar nos clients.
6. S’engager dans des processus qui réduisent l’impact environnemental de son activité etévaluer à l’avanceafin de protéger l’environnement.
7. Réduire au minimum les émissions de polluants et la production de déchets afin de préserverles ressources et de prévenir les émissions accidentelles de substances ou d’énergie.
8. Transmettre notre politique Qualité et Environnement à toutes les parties intéressées.
9. Développer des programmes de formation continue adaptés aux besoins de nos clientsinternes et externes, ainsi que des informations sur les aspects environnementaux liés àl’activité.
10. Contribuer à de nouvelles initiatives internes qui protègent l’environnement et parier sur les énergies renouvelables et les véhicules internes sans émissions dans l’atmosphère.
11. Promouvoir la consommation de matériaux respectueux de l’environnement et stimuler le FSC dans la fabrication. Engagement de la chaîne de contrôle pour le FSC.
12. Consolider le processus d’amélioration continue dans la préparation de toutes les activités menées dans notre entreprise.
13. Promouvoir et réaliser un environnement stimulant et motivant pour tous les membres de l’entreprise et un sens des responsabilités en matière de qualité et d’environnement.
14. La sécurité est le principal outil d’un travail bien fait.

L'énergie qui a toujours alimenté la croissance de JOSEP’S MOBILIARI depuis 1983 est le désir d'innover dans les machines, de toujours faire le meilleur, la confiance dans la compétence de son personnel et de ses fournisseurs, mais surtout de mettre en priorité les exigences du client et la protection de l'environnement.

Afin de franchir une nouvelle étape dans notre engagement d'amélioration continue, nous vous envoyons le code d'éthique suivant comme guide du comportement professionnel de tous les employés JOSEP’S MOBILIARI.

En outre, une boîte à suggestions et à commentaires a été mise à la disposition de l'ensemble du personnel pour apporter toute amélioration ou signaler tout comportement inapproprié au département Qualité et Environnement conformément aux directives de ce code éthique.

NOS ENGAGEMENTS

Engagement en faveur des droits de l'homme et du travail

• L'occupation sera librement choisie
  Il ne peut y avoir de travail forcé ou involontaire. Chacun est libre de travailler. Les travailleurs n'auront pas à laisser de « dépôts » ou leurs documents d'identité à la garde de JOSEP’S MOBILIARI.
• La liberté d'association et le droit de négociation collective doivent être respectés
  Les travailleurs, sans distinction, ont le droit d'adhérer à un syndicat ou de former un syndicat de leur choix et de négocier collectivement.
  Les représentants des travailleurs ne doivent pas faire l'objet de discrimination et peuvent exercer leurs fonctions de représentation sur le lieu de travail.
  Dans les cas où la loi restreint le droit à la liberté d'association et à la négociation collective, JOSEP’S MOBILIARI facilitera et n'entravera pas le développement de moyens parallèles pour s'associer et négocier librement et indépendamment.
• Il n'y aura pas de discrimination
  Il ne peut y avoir de discrimination à l'embauche, à la rémunération, à la formation, à la promotion, au licenciement ou à la retraite en raison de la race, de la caste, de l'origine nationale, de la religion, de l'âge, du handicap, du sexe, de l'état matrimonial, de l'orientation sexuelle ou de l'appartenance syndicale ou politique.
• Aucun traitement inhumain ou sévère ne sera autorisé
  Les abus ou les punitions physiques, la menace d'abus physique ou de harcèlement sexuel ou autre, ainsi que les abus verbaux ou autres formes d'intimidation sont interdits.
• Un travail régulier doit être fourni
  Dans tous les aspects, le travail effectué doit être basé sur des relations de travail reconnues, établies par la législation et la pratique nationales.
  Les obligations à l'égard des travailleurs en vertu de la législation et de la réglementation du travail ou du système de sécurité sociale découlant des relations de travail conventionnelles ne doivent pas être évitées par le recours à des contrats de travail, des contrats de sous-traitance ou des contrats de travail domestique, ou par des programmes d'apprentissage dans lesquels il n'est pas prévu de fournir au travailleur des compétences ou un emploi régulier, et ces obligations ne doivent pas non plus être évitées par le recours excessif à des contrats à durée limitée.

Engagement en faveur de la sécurité et de la santé au travail

• Les conditions de travail doivent être sûres et hygiéniques
  MOBILIARI de JOSEP fournit un environnement de travail sûr et hygiénique, en tenant compte des connaissances actuelles de l'industrie, ainsi que de tout risque spécifique. Les mesures nécessaires seront prises pour éviter les accidents et les atteintes à la santé résultant du travail, associés ou survenant au cours de celui-ci.
  Les travailleurs reçoivent régulièrement une formation écrite en matière de santé et de sécurité, qui est répétée pour les nouveaux travailleurs ou les travailleurs mutés.
  L'accès à des conditions propres et à l'eau potable et, si nécessaire, à des installations sanitaires pour le stockage des aliments est assuré.
• Aucun enfant ne sera employé
  Les enfants ne seront pas embauchés.
  Aucune personne âgée de moins de 18 ans ne peut être employée pour un quelconque type de travail.
• Un salaire de subsistance doit être versé
  Les salaires et les prestations versés pour une semaine de travail normale doivent au moins être conformes à la réglementation légale nationale ou à la réglementation de référence du secteur, selon celle qui fixe les salaires et les prestations les plus élevés. En tout état de cause, le salaire doit toujours être suffisant pour couvrir les besoins fondamentaux et disposer d'un certain revenu discrétionnaire.
  Tous les travailleurs doivent recevoir des informations écrites et compréhensibles sur leurs conditions de travail en matière de salaire avant d'accepter.
  Les retenues sur le salaire à titre de mesure disciplinaire ne sont pas autorisées, et aucune retenue non prévue par la législation nationale ne peut être effectuée, sans le consentement exprès du travailleur concerné. Toutes les sanctions disciplinaires sont enregistrées.
• Les heures de travail ne seront pas excessives
  Les horaires de travail devront être adaptés conformément à la législation nationale, aux conventions collectives et au droit international, de manière à offrir une plus grande protection aux travailleurs.
  Le temps de travail, à l'exclusion des heures supplémentaires, est défini contractuellement et ne doit pas dépasser 40 heures par semaine.
  Les heures supplémentaires doivent être volontaires et effectuées de manière responsable, en tenant compte des aspects suivants : l'étendue, la fréquence et les heures travaillées par chaque travailleur individuellement et par la main-d'œuvre dans son ensemble.
  

Engagement en faveur de l'environnement

• Durabilité
  Développement de l'activité à partir du respect de l'environnement, en respectant les normes établies dans la réglementation à ce sujet.
  L'engagement en faveur du développement durable et la mise en œuvre d'une politique permettant d'identifier les effets environnementaux générés par chacun des processus dans le but de minimiser l'impact environnemental.
• Minimisation des déchets
  L'effort pour concevoir des processus qui réduisent l'impact environnemental de son activité et évaluer à l'avance l'impact environnemental de nouvelles activités ou de nouveaux services pour préserver et protéger l'environnement.
  Réduire au minimum les émissions de polluants et la production de déchets pour préserver les ressources et prévenir les émissions accidentelles de substances ou d'énergie .

Engagement en faveur de la RSE

• Développement social et économique
  JOSEP'S MOBILIARI exprime son engagement envers les principes de la responsabilité sociale des entreprises, en promouvant et en contribuant activement et volontairement au développement social et économique dans les régions de La Selva, Pla de l'Estany, Vallès Oriental et Maresme.
• Conciliation de la vie familiale et professionnelle
  L'équilibre entre les obligations professionnelles et la vie personnelle et familiale est obtenu grâce à une politique de ressources humaines qui génère des mesures permettant de rendre l'engagement dans l'entreprise compatible avec le temps nécessaire pour développer un projet de vie personnel.

Engagement en faveur du professionnalisme

• Professionnalisme au travail
  Les employés de JOSEP'S MOBILIARI agiront dans l'exercice des compétences qui leur sont attribuées en raison de leurs fonctions, en mettant en pratique les critères qui conduisent à la plus grande efficacité, au moindre coût possible, en suivant toujours les lignes directrices qui, selon leur formation technique respective, sont, dans chaque cas, les plus pertinentes.
• Confidentialité des informations
  Tous les employés de JOSEP'S MOBILIARI esont tenus de protéger les informations, confidentielles ou réservées, dont ils ont connaissance en raison de leur fonction — qu'elles soient techniques, financières, commerciales ou de toute autre nature — et de ne pas les utiliser en dehors du cadre de leur relation de travail, ni de les révéler à des tiers sans l'accord préalable écrit de l'entreprise. Les employés qui, en raison de leurs hautes responsabilités, ont accès à des informations particulièrement sensibles peuvent être tenus par l'entreprise de signer des engagements de confidentialité spécifiques en annexe à leur contrat de travail principal.

Ce code d'éthique est approuvé par la direction de JOSEP'S MOBILIARI et est diffusé sous forme papier à tout le personnel de l'entreprise. En outre, des exemplaires sont placés sur les panneaux d'information situés dans les entrepôts n. º 3 et 4 et sont publiés pour toute partie intéressée sur le site web www.joseps.com